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近日，中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。各级组织部门在开展干部教育培训工作时，务必站在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的高度，突出针对性Bsport体育、灵活性、实用性，扎实推进干部教育培训工作。
突出针对性，做到教育培训有的放矢。教育培训，就要始终坚持一把钥匙开一把锁。为此，在课程设置上，坚持干部“缺什么就补什么”“什么弱就强什么”“干什么就学什么”的原则，以深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。要始终坚持把教育培训作为提升干部能力素质的重要手段和有力抓手，贴近工作实际，了解实际需求，做到精准“滴灌”，确保不同类型、不同特点的干部都能“带着问题来，带着答案回，掌握本领干”。
突出灵活性，做到教育培训形式新颖。开展干部教育培训，方式方法很重要。好的方式方法，必将事半而功倍，不好的方式方法，难以达到预期的效果。为此，各级组织部门要抓住干部的“兴趣点”，于突破传统教学方法，以案例式、体验式、互动式、研讨式、情景模拟式等灵活多样的培训形式，提起干部的学习兴趣。要充分发挥网络的作用，坚持“线上+线下”教育培训相结合，将线下培训向线上网络平台学习拓展，通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”等，切实将教育培训作为干部综合素质充电蓄能的“加油站”。
突出实用性，做到教育培训效果明显。教育培训的最终目的，是为了提升干部解决急难险重任务的能力，增强面对矛盾风险的本领。各级组织部门在搞干部教育培训时，务必始终把目标定在实用性上，通过教育培训，让干部切实提升学思践悟、学用结合的能力水平。要把着力点放在教育培训的在实践应用和成果转化上，把“课堂”搬到社区小巷、田间地头、产业园区等，围绕中心重点工作和改革攻坚任务，在一线看、在一线悟。要通过实地走访、电话回访、调查问卷、座谈会等形式，实现对干部教育培训的后续跟踪问效，切实做好教育培训的“后半篇”文章，确保教育培训效果明显。(作者：三木子)返回搜狐，查看更多